¿Cómo se liquidan las vacaciones en Colombia?

Solicitar u otorgar vacaciones son procesos comunes en las organizaciones, pero a menudo se originan dudas sobre cómo resolver desde la cuestión más sencilla hasta casos excepcionales. Aquí te damos información detallada.

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Las vacaciones son un tiempo de descanso al que tienen derecho los trabajadores, que se considera esencial para que se recuperen mental, emocional y físicamente después de un largo periodo de trabajo. Para liquidarlas existen reglas precisas.

Sin embargo, en la práctica se dan algunas excepciones que vale la pena conocer con el fin de calcular correctamente la remuneración que tiene derecho a recibir cada trabajador y cómo actuar ante esos casos que solo se presentan eventualmente.

Entonces ¿cómo se liquidan las vacaciones en Colombia? Según el abogado laboralista Mauricio Baquero, quien dirige el Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Pontificia Universidad Javeriana, es importante considerar que la decisión sobre las vacaciones no debe ser abrupta ni impuesta; por el contrario, es una decisión concertada. En ese sentido:

Se pueden otorgar de oficio y unilateralmente por parte del empleador o a petición del trabajador.
El empleador debe comunicar la decisión con un preaviso de 15 días y el trabajador cuando las solicita debería considerar también este plazo.
De esta forma, en ambos casos, se garantiza que no haya interrupciones en los procesos a cargo del trabajador y que este pueda disfrutar su tiempo libre cuando también sea conveniente para él.
La ley establece que las vacaciones se concederán siempre y cuando las razones del servicio que presta el trabajador lo permitan.

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